A Conexia é uma HRTech que atua no engajamento, retenção e produtividade dos colaboradores de médias e grandes empresas ou membros de uma organização sem fins lucrativos, promovendo um ambiente de aprendizagem colaborativa. Ela tem como missão transformar carreiras através do desenvolvimento individualizado em larga escala, ou seja, nos especializamos no aprendizado contínuo na sua forma mais eficaz: a transmissão de conhecimento entre pares.

Dezenas de publicações acadêmicas, estudos de caso e benchmarks de grandes organizações já comprovaram a eficácia da mentoria em reter talentos e cultivar o senso de pertencimento. Um desses estudos, por exemplo, acompanhou 1500 mentores e mentorados ao longo de sete anos, que apresentaram uma taxa de retenção de 72%, versus 49% do grupo de controle.

Setup e integrações, registro dos participantes, pareamento, conteúdo de capacitação, identidade visual do cliente e programa, relatórios e pesquisas de satisfação, suporte por e-mail, gerente de conta dedicado. À parte, pode-se contratar consultoria para criação e lançamento de novos programas e capacitação em tempo real via parceiros.

O valor a investir em nossa tecnologia depende do(s) módulo(s) contratado(s), quantidade de usuários e da complexidade das integrações e adaptações. Consulte em nosso site a sessão de RETORNO FINANCEIRO e agende uma conversa para que possamos avaliar seu caso e providenciar um orçamento dentro de 48 horas.

Não. O software será personalizado para o seu negócio e para isso realizamos a implantação guiada com especialistas. Mas calma, você não vai comprar sem ter certeza que nossas soluções entregarão resultado ao seu negócio. Entre em contato e agende uma reunião e demonstração.

Nosso sistema roda em nuvem, ou seja, em qualquer lugar com conexão com internet você poderá acessá-lo. Prezamos por parceiros estratégicos com garantia de disponibilidade de serviços. Trabalhamos com Microsoft e AWS gerando redundância de backup e segurança no acesso aos dados. Soluções da nossa empresa já foram aprovadas em testes de cybersegurança (pen test) por duas das auditorias globais conhecidas como Big 4, e aplicadas em algumas das maiores empresas da Bolsa de valores brasileira.

Não! Prezamos pelo contato humano. No seu processo de on-board você receberá todos os canais de contato com nosso time e será respondido no tempo adequado. Caso surja uma emergência, você poderá ligar para seu gerente de conta designado em horário comercial e dias úteis.

Durante nosso desenvolvimento, testamos a plataforma com deficientes visuais e auditivos, que elogiaram nosso sistema. Colocamos nossa solução em prática em clientes com esse perfil de usuários, mas não detemos certificações específicas.

Trabalhamos com nossos clientes para adaptar e personalizar a plataforma a fim de atender às suas necessidades. Das iniciativas de DE&I até a integração de novas contratações e qualificação de talentos, os programas de aprendizagem de pares da Conexia catalizarão o potencial da sua equipe. Com a Conexia, a personalização começa com a aparência do programa e dos emails e continua com o suporte e a orientação personalizados fornecidos pela nossa equipe de atendimento e gestor de conta ao longo de todo o seu tempo conosco.

Nossa Inteligência Artificial melhora o processo ao automatizar e otimizar o pareamento de mentores e mentorados com mais precisão, eficácia e escalabilidade, garantindo que os participantes tenham melhor experiência e resultados.

1. Escalabilidade e Correspondência dinâmica
   Com nossa IA, os programas de mentoria podem ser ampliados facilmente. Em vez de revisar manualmente centenas de perfis, a IA pode analisar perfis de mentores e mentorados, incluindo suas habilidades, níveis de experiência, objetivos de carreira, interesses e preferências pessoais quase que instantaneamente. Com isso, viabilizamos programas em larga escala, sem perder qualidade na compreensão de cada participante. Além disso, se a disponibilidade dos participantes mudarem, nossa IA pode ajustar rapidamente o pool de participantes remanescentes em novos pares para atender melhor às circunstâncias.
2. Correspondência de habilidades
   Nossos algoritmos combinam mentorados com mentores com base em suas habilidades e conhecimentos. Por exemplo, se um mentorado está procurando desenvolver habilidades em gerenciamento de projetos e tem conhecimento intermediário, nossa IA pode encontrar um mentor com experiência avançada em gerenciamento de projetos.
3. Correspondência de personalidade e compatibilidade
   Ao usar o processamento de linguagem natural (PLN) para entender as nuances nos perfis e dados de estilo de aprendizagem/ensino, ademais de feedback de pareamentos anteriores prevemos a compatibilidade entre mentores e mentorados. Isso ajuda a criar pares com maior probabilidade de desenvolver um rapport, aumentando a eficácia geral da mentoria.
4. Alinhamento de interesses e metas
   A IA pode combinar indivíduos com base em interesses, expectativas e objetivos em comum. Por exemplo, se o mentorado estiver interessado em migrar para outra área específica da empresa, a IA pode priorizar um mentor dessa área no processo de matchmaking.
5. Redução de viés
   Nosso modelo minimiza vieses inconscientes que podem influenciar os administradores do programa de mentoria.Garante - se que as correspondências sejam feitas com base em critérios objetivos, como habilidades, experiência e compatibilidade, em vez de fatores subjetivos ou tendenciosos, como aparência ou favoritismo.

Nosso time está sempre atento ao seu chamado. Entre em contato pelo nosso Whatsapp, clicando no ícone no canto inferior direito da tela.